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Corporación Alimentaria Guissona, S.A. debe trabajar para garantizar que los procesos, programas,
sistemas y políticas refuerzan la DEI en la organización. El resto de las sociedades de la Corporación
no disponen de un Plan de Igualdad.
S1-MDR-A_68(b)(c)(d)(e)
El alcance de las actuaciones es todo el equipo humano y, en determinados temas, para todas
aquellas personas que se relacionen con la empresa, contribuyendo al impacto positivo de la mejora
de la salud y del bienestar que permiten mejorar las condiciones de trabajo y salud del equipo
humano.
bonÀrea Corporación realiza un seguimiento del progreso de las diferentes actuaciones a través de
un análisis de indicadores, en el que está implicado un equipo de RR.HH. como recurso asignado.
Medidas destinadas a la formación y desarrollo de las capacidades
S1-4_40(b).MDR-A_68(a)
La Corporación está firmemente comprometida con la formación y el desarrollo del equipo humano,
al que facilita la asimilación de capacidades y de competencias necesarias para el desempeño de
cada puesto. Lo que redunda, a su vez, en una mejora del rendimiento y de la productividad de la
persona empleada.
Para ello, se siguen las siguientes pautas:
• Los cursos son impartidos dentro de la jornada laboral siempre que estén directamente
relacionados con el puesto.
• Los cursos siempre se desarrollan en las instalaciones de la empresa.
• Los planes de formación están adaptados a diferentes perfiles: puestos directivos, mandos
intermedios, trabajadores de mantenimiento, técnico (informáticos, ISO), productivo, etc.
Anualmente, se diseña un Plan de Formación adaptado a las necesidades que surgen durante ese
periodo en los distintos perfiles profesionales de la Corporación. Este incluye formaciones en
distintas materias como informática, habilidades directivas, prevención de riesgos laborales,
mantenimiento, medio ambiente o idiomas, entre otros.
Además, todos los años se imparten cuatro conferencias destinadas a todo el equipo humano sobre
diferentes temáticas.
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