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En esta actuación se contribuye a lograr los objetivos del Plan de Formación.

El seguimiento de la acción se realiza a través de comisiones de seguimiento trimestrales para ver el

desarrollo del alumnado, así como evaluaciones trimestrales sobre sus capacidades, habilidades,

comportamiento, etc. Paralelamente se evalúa el plan de actividades que desarrollan en la empresa.

bonÀrea Corporación está certificada con el sello de Excelencia en la FP dual por su colaboración

con el Departament d’Educació. Obtuvo el certificado en 2021, recertificándose en 2024.

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Salud y seguridad

El Procedimiento de comunicación, consulta y participación de los trabajadores de bonÀrea Agrupa

en materia de PRL establece las pautas de comunicación en materia de Prevención de Riesgos
Laborales para todo el equipo humano y para garantizar la viabilidad de la Comunicación Interna en

los diferentes niveles y funciones de la organización, así como la información, consulta y
participación del equipo humano de bonÀrea Corporación en dicha materia. De esta manera se

acometen los IROs relacionados con la salud y seguridad de las personas.

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Además, de forma bianual bonÀrea Corporación elabora un plan de acciones concretas para dar
cumplimiento a los objetivos propuestos en el plan estratégico, enfocado en los dos ejercicios

siguientes, sin perder la visión a medio plazo respecto a las metas planteadas por la organización en

un futuro más lejano. Para ello establece para cada plan de acción las tareas y fechas concretas
para su realización, así como los resultados esperados, las inversiones y los costos que supondrá
cada una de ellas.

Formación y desarrollo

El Procedimiento para la formación y el adiestramiento describe la metodología para prever,
detectar, cuantificar y satisfacer las necesidades de formación del equipo humano. De forma anual,

bonÀrea Corporación elabora un plan de formación para desarrollar y capacitar a su equipo humano.
Cuenta con un presupuesto para realizar las acciones formativas.

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