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en su planificación bienal, genera un programa de actuación para el control mensual de las
propuestas emanadas del Comité Antiincendios.
Dicho comité está formado por miembros de todos los departamentos implicados y en él se aportan
sugerencias para evitar cargas de fuego fuera de control, se implantan sistemas de supervisión,
tanto de rondas de vigilancia como de vigilancia de los focos de activación mediante revisión
periódica con cámaras termográficas, protocolos específicos de trabajos en caliente y medidas de
materiales contraincendios (extintores, bocas de incendio equipadas, rociadores o sprinklers,
sectorización RF, etc.). También se propone un control intensivo en obras que puedan generar
riesgos de activación del fuego.
Medidas destinadas a promover la igualdad
S1-MDR-A_68(a)
El Plan de Igualdad de Corporación Alimentaria Guissona, S.A. presenta una vigencia de cuatro
años, por lo tanto, no se han introducido cambios relevantes respecto al ejercicio 2023. En 2024 se
ha analizado el grado de cumplimiento y se han emitido informes específicos, que han conllevado
la implantación de las siguientes acciones:
• Redactar la guía de buenas prácticas para la conciliación de la vida familiar, con la que se
detalla por escrito y se recomienda una serie de acciones para incorporar medidas de
conciliación en la empresa con el objetivo de mejorar la calidad de vida y equilibrar el reparto
de cargas entre el equipo humano. Se trata de una compilación de mejoras respecto a las
que ofrece la legislación vigente.
• Elaborar la guía de lenguaje no sexista que debe seguir cualquier persona que trabaje en la
empresa y tenga que redactar comunicaciones orales, escritas o visuales, ya sean internas
o externas, con el fin de evitar cualquier uso discriminatorio de tipo sexista.
• Confeccionar el protocolo de selección y promoción interna, a fin de definir de forma clara
la política de selección de personas y de promoción interna, y asegurar que las personas que
se contratan cumplen los requisitos y las características necesarias para el puesto de
trabajo. Se trata de garantizar que el procedimiento será igual en todos los procesos,
independientemente del sexo de las personas candidatas.
Los resultados esperados de las acciones relacionadas son el de integrar una cultura empresarial
que tenga una mirada hacia la diversidad, igualdad e inclusión (DEI por sus siglas en inglés
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