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• Resultados esperados de las acciones de salud y bienestar

• Horizonte temporal: corto, medio y largo plazo
• Alcance de la cadena de valor: Personal propio asalariado

• Contribuye al impacto positivo de la mejora de la salud y el bienestar que permite mejorar
las condiciones de trabajo y salud del equipo humano

• Recursos destinados

Medidas para la conciliación de la vida personal y laboral

La Corporación está comprometida con la conciliación de la vida personal y laboral, promoviendo

medidas que mejoran la calidad de vida y, a su vez, optimizan la productividad y el compromiso del
equipo humano. La jornada laboral se organiza en 40 horas semanales, con un total de 1.760 horas

anuales, según el convenio colectivo. En la Corporación se aplican cuatro convenios diferentes –
cárnicas, piensos, detallistas y tiendas de Cataluña y Guadalajara-. Para fomentar la flexibilidad, se

han implementado opciones como:

• Adaptación o reorganización de los horarios para distribuir el tiempo de trabajo pactado

entre la empresa y el equipo humano, con independencia del tipo de contrato. Hay diferentes
formas de hacerlo:

- Adaptar la hora de comer a las necesidades personales: el equipo humano que
trabaja en turno partido tiene dos horas para comer. La empresa da a elegir de 13 a

15 h o de 14 a 16 h. También existe la opción de parar para comer solo una hora y
terminar una hora antes.

- Hacer algún día, de forma excepcional, una jornada no convencional para atender
necesidades personales. Por ejemplo, empezar dos horas antes para terminar

también dos horas antes.

- Cambiar el turno o cambiarse de turno de trabajo en momentos puntuales por
motivos personales.
- Reducir la jornada: acogerse a una jornada reducida, aparte de lo que establece la

legislación vigente, con la correspondiente reducción de sueldo, por motivos

personales.
- Trabajo a tiempo parcial: la posibilidad de pedir media jornada.

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