Page 133 - sostenibiltat_2024_cast
P. 133
No se detectan posibles impactos derivados de la transición a una economía verde sobre el equipo
humano.
S1-5: Metas relacionadas con la gestión de incidencias negativas de importancia
relativa, el impulso de incidencias positivas y la gestión de riesgos y oportunidades
de importancia relativa
S1-5_47(a)
La Corporación cuenta con un sistema de gestión de acuerdo con el cual, a partir de la
retroalimentación que recibe del equipo humano a través de diferentes canales, establece su
estrategia con unas metas y objetivos para diferentes periodos de tiempo. La escucha activa de las
partes interesadas es parte de su sistema de gestión.
S1-5_47(b)(c)
S1-MDR-T_80(a)(b)(c)(d)(e)
El equipo humano es parte activa para llevar a cabo las metas propuestas en el Plan de Acción de
bonÀrea Corporación. Las metas anuales se aprueban en el Comité de Seguridad y Salud y se
publican en la Memoria Anual de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho comité está formado por
representantes de la empresa y los delegados de prevención, que representan al equipo humano de
la empresa.
Respecto a la salud y la seguridad y de acuerdo con la Política de PRL, el objetivo es mejorar los
índices de incidencia y gravedad para toda la empresa, es decir, en las operaciones propias.
En concreto, para 2025 y con referencia como año base el 2024, las metas aprobadas en el Comité
de Seguridad y Salud son:
• Índice de incidencia: 3,95% (mejora del 8,86%) -> 3,60%
• Índice de gravedad: 0,84 (mejora del 2,38%)-> 0,82
• Este valor es anual y se hará un seguimiento mensual
• Estos índices se han establecido respecto a los índices recomendados por el INSHT y la
OIT.
Respecto a la formación y al desarrollo de capacidades, de acuerdo con el Plan de Formación, las
metas establecidas y aprobadas por la dirección de RR.HH. para lograr los objetivos del plan son:
126
