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Los  resultados  esperados  de  las  acciones  de  formación  que  se  realizan  para  el  desarrollo  y  la

               capacitación del equipo humano en su puesto de trabajo. Con ello, bonÀrea Corporación pretende
               que se forme y esté al día de nuevas tecnologías, procesos, normativas, etc.


               S1-MDR-A_68(b)(c)(d)(e)

               El horizonte temporal de las acciones relacionadas es a medio y largo plazo, alcanzando al personal

               propio asalariado, contribuyendo al impacto positivo de la mejora de la salud y del bienestar que
               permite mejorar las condiciones de trabajo y salud del equipo humano.


               El seguimiento del progreso se realiza al cabo de los seis meses. Una vez realizada la formación, se
               envía una encuesta de satisfacción al responsable para valorar el grado de aprovechamiento de la

               formación.

               Acción FCT y duales con CFGM y CFGS de Mantenimiento


               S1-4_40(b).MDR-A_68(a)

               Durante el 2024 se continúa acogiendo alumnado en la modalidad de Formación en Centros de

               Trabajo (FCT) y Formación Dual. Algunos de ellos ya forman parte del equipo humano de la empresa
               y se les facilita todas las opciones para que puedan hacer su trabajo y continuar con sus estudios.

               Por ejemplo, adaptación de horarios, pago de beca, etc.

               Anualmente se realiza la Feria de la robótica donde se invita a los centros educativos a visitarla. En

               dicha feria se exponen temas y maquinaria relacionados con las últimas tecnologías. Se puede ver
               también maquinas reales que se utilizan a través de IA, robotización, automatización, etc. La visita

               a la feria se complementa con visitas técnicas en nuestras instalaciones. Se dota a los centros
               educativos de material para la realización de los módulos formativos.


               S1-4_MDR-A_68(b)(c)(d)(e)

               Los resultados esperados de estas actuaciones son la capacitación técnica, desarrollo y retención

               de talento joven para incorporar en la Corporación, con el objetivo de alcanzar los 25 alumnos en la
               formación dual y un 90% de inserción.


               Se trata de una acción preventiva planificada en el largo plazo para adelantarse a las necesidades
               de contar con personas capacitadas técnicamente para cubrir perfiles profesionales no disponibles

               en el mercado.


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