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Integración y accesibilidad universal de las personas con discapacidad

Como parte del compromiso de la Corporación con la diversidad y la integración, esta colabora con

distintos centros especiales de empleo. Es el caso del CET El Pla, que es proveedor de dos

artículos: ensalada IV estaciones y ensalada variada (4ª gama, en bolsa y preparadas). También
realiza el enmallado de frutos secos con cáscara (nueces y avellanas) y el descascarado de nueces,

que se reemprendió en 2023 después de la parada a raíz del COVID-19.

Además, en 2001, y debido al constante crecimiento de las necesidades del equipo humano de la

Corporación, se inició la nueva contratación de personas migrantes y se empezaron a desarrollar
acciones específicas para la integración de las recién llegadas, como facilitarle el acceso a

vivienda, créditos personales, trámites administrativos, formación o distintos servicios sociales,
entre otras acciones. Con ello bonÀrea Corporación les ayuda a cubrir sus necesidades básicas de

trabajo, vivienda, sanidad y educación, fomentando tanto su integración como la cohesión social.

En 2024 la Corporación no cuenta con una política específica de accesibilidad universal, aparte de

las iniciativas mencionadas.

S1-2: Procesos para colaborar con el equipo humano propio y sus representantes en
materia de incidencias

S1-2_27(a)

Debido a la diversidad de centros de trabajo y a su diferente tamaño, bonÀrea Corporación cuenta
con diferentes modalidades de representación del equipo humano:

• Comité de Empresa. En los centros de mayor tamaño, estos comités desempeñan las
funciones de representación legal del equipo humano ante la empresa, sin perjuicio de otros

sistemas de comunicación y participación. Destacan los comités de empresa de Guissona (27
miembros) y Lleida (nueve miembros).

• Delegados de personal. En centros con menos de 50 personas, la figura del delegado de
personal es la que desempeña dichas funciones de representación. como en Madrid,

Pallargues, Bujaraloz o Daimiel.

• Centros sin representación sindical. En centros de menos de cinco personas o en aquellos
donde el equipo humano no ha ejercido su opción de disponer de representación legal, la

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