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Dicha política se basa en los siguientes compromisos:
• El cumplimento de la legislación según la cual todas las empresas, con independencia de
que estén obligadas o no a elaborar un plan de igualdad, tienen que adoptar medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
• El incremento del compromiso del equipo humano con la empresa, gracias a unas
condiciones de trabajo que sean respetuosas con las necesidades y responsabilidades de
todas las personas.
• La mejora continua de la calidad, en la que las personas tienen un papel fundamental por
medio de sus tareas diarias, desarrollando, manteniendo y mejorando los procesos. La
mejora de la productividad se consigue cuando una persona trabaja a gusto en un ambiente
no discriminatorio y cuenta con la posibilidad de compaginar su La mejora de la imagen de
la empresa en el mercado, con cuyo comportamiento y capacidad para generar valor hará
que estas percepciones sean más o menos positivas.
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Asimismo, Corporación Alimentaria Guissona, S.A. dispone de un Plan de Igualdad cuyos
principales objetivos son:
• Gestionar la organización de forma igualitaria y aplicar su alcance tanto a personas de la
empresa como a aquellas procedentes de empresas de trabajo temporal durante los
periodos de tiempo que prestan servicio en la Corporación
• Hacer participar al equipo humano e implicarlo.
• Hacer un uso no discriminatorio en el lenguaje, la comunicación corporativa y la publicidad.
• Potenciar una participación igualitaria en los puestos de trabajo.
• Impulsar la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
• Implantar medidas para conciliar la vida personal y laboral.
• Actuar en temas de prevención de la salud y riesgos laborales.
• Implementar la igualdad retributiva.
• Obtener unas condiciones laborales igualitarias.
• Gestionar la movilidad para un acceso igualitario al puesto de trabajo.
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