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S1-MDR-P _65(c)

El plan de formación es aprobado por el Comité de Dirección de la empresa.

S1-MDR-P _65(d)

Toda la normativa interna se realiza teniendo en cuenta numerosos estándares internacionales
como la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, las Directrices de la OCDE para

Empresas Multinacionales, los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los estándares
ISO.

S1-MDR-P _65(e)

Las necesidades formativas surgen a partir de la demanda de cada departamento, mediante

formularios que las personas encargadas facilitan para que todo el equipo humano tenga posibilidad
de demandar cursos. Asimismo, las necesidades formativas se obtienen de las carencias

detectadas en áreas específicas o cuando hay nuevas normativas que afectan a los puestos de
trabajo.

S1-MDR-P _65(f)

El Plan de Formación se publica en la intranet de RR.HH. Además, cada vez que se organiza un curso,

se realiza una convocatoria que se publica en dicha Intranet. También se comunica por correo
electrónico al equipo directivo y a los mandos intermedios para que se organicen en sus

departamentos y apunten a los trabajadores que consideren oportuno. El Comité de Empresa
también es informado de las acciones formativas que se van a desarrollar.

S1-1_20(a)(b)(c).21.AR 12.22

Compromisos de la Corporación con los Derechos Humanos

La Corporación tiene un firme compromiso con el total respeto de los derechos humanos y las
libertades públicas, rechazando cualquier forma de explotación infantil, el trabajo forzoso u

obligado, la esclavitud moderna y el tráfico de personas. Estos compromisos están mencionados
expresamente en el Código Ético, que es de obligado cumplimiento para todos los miembros de la

Corporación, así como terceros que presten servicios como externos, autónomos y temporales, con
independencia de la posición que ocupen o el lugar en el que desarrollen sus tareas. Asimismo, se

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