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1. Análisis específico de condiciones de trabajo: se evalúan específicamente las

condiciones laborales de estos grupos para identificar riesgos particulares o necesidades
específicas.
2. Adaptación del trabajo a la persona: se busca garantizar que el trabajo esté adaptado a las

características individuales de cada persona, asegurando que puedan desempeñarlo en

condiciones de seguridad y protección adecuadas.
3. Incorporación en las Evaluaciones de Riesgos: estas características especiales se

consideran como parte del proceso de evaluación de riesgos, lo que permite identificar
posibles ajustes necesarios.

4. Medidas de protección específicas: con base en los resultados de la evaluación, se
implementan las medidas de protección necesarias. Estas medidas pueden incluir:

- Modificación del puesto de trabajo.
- Adaptación de las condiciones laborales.

- Cambio de puesto si fuera necesario para garantizar la seguridad y el bienestar del
trabajador.

Con estas medidas, la Corporación muestra un compromiso con la inclusión y la protección de las
personas en situaciones especiales al evaluar los riesgos y adaptar las condiciones laborales según

sus necesidades específicas.

GESTIÓN DE INCIDENCIAS, RIESGOS Y OPORTUNIDADES

S1-1 Políticas relacionadas con el personal propio

S1-1_15 AR8.16 AR9

A continuación, se especifican las políticas de bonÀrea Corporación que abordan la gestión de los

IROs relacionados con el equipo humano propio, personal asalariado y no asalariado:

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