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Formación y desarrollo

Plan de formación

S1-1_17

A finales de cada año se realiza una encuesta a todo el equipo directivo y mandos intermedios de la
empresa para que expongan cuáles van a ser las necesidades formativas para el año siguiente. En

este documento deben indicar la acción formativa a desarrollar y el objetivo por el cual piden esta
formación. También deben indicar si es solo para su área de responsabilidad o puede ser transversal

para toda la empresa, en qué época del año será mejor desarrollarla y a cuántas personas incluirá.
El equipo humano de la empresa también participa de esta acción aportando aquellas necesidades

formativas que cree que la empresa debe llevar a cabo. Así mismo, durante el año (cuando ya se
desarrolla el plan de formación), se le informa de todas las acciones formativas que se van a impartir,

confirmando mediante documento firmado que está al corriente y acepta que se desarrolle dicha
formación. Todo el personal asalariado puede participar en todos aquellos cursos formativos que

crea que van a servirle para desarrollar sus capacidades.

S1-MDR-P _65(a)

El Plan de Formación se divide entre distintas áreas de conocimiento (informática, ofimática,
administración, habilidades directivas, mantenimiento, PRL, medioambiente, sanidad, producción

y calidad, etc.). Se programan y realizan acciones formativas relacionadas con cada una de estas

áreas. Se puede asegurar que los contenidos de todas las áreas son clave ya que repercuten en
distintos perfiles de la empresa. Pero si hay que destacar algunas, serían las áreas relacionadas con

el desarrollo de las capacidades de liderazgo del equipo directivo y de los mandos intermedios, así
como toda aquella formación técnica que permite aumentar las capacidades de las personas

trabajadoras. Paralelamente al Plan de Formación, se realizan otras formaciones capacitadoras
oficiales para obtener títulos específicos que permitan a los participantes desarrollar determinados

trabajos. En el año 2024 se realizan varios cursos para ser peón de producción, ayudante de
mantenimiento o gerocultor/a.

S1-MDR-P _65(b)

El Plan de Formación va dirigido a todo el equipo humano de la empresa, desde el equipo directivo

a los trabajadores de producción, siempre que sea personal asalariado directo.

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