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• Conseguir la identificación y el compromiso de todos los miembros del grupo con la Política

y desarrollar una gestión de la prevención participativa que aproveche las capacidades de
todo el equipo humano.

• Mejorar las condiciones de trabajo y salud del equipo humano, reducir los índices de
siniestralidad y favorecer hábitos y actitudes de trabajo seguros.

S1-MDR-P _65(d)

Además, para integrar y gestionar la prevención a todos los niveles, la Corporación cuenta con las

siguientes herramientas:

• Equipo técnico propio: formado por técnicos especialistas en seguridad en el trabajo,

higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, que se dedican de forma

exclusiva a la implantación, desarrollo y seguimiento del Plan de Prevención.
• Equipo de vigilancia de la salud propio: formado por equipos médicos, de enfermería y

de especialistas en medicina del trabajo, que se dedican de forma exclusiva a la
implantación, desarrollo y seguimiento de la vigilancia de la salud.

• Comité de Prevención: órgano establecido internamente para el seguimiento y control de
la accidentabilidad, de las actividades preventivas ejecutadas y previstas y de su

implantación en cada departamento o sección. Está compuesto por los directores de los
departamentos, el gestor de prevención, el director del Departamento de Ingeniería y

Energía y por técnicos del Servicio de Prevención. Se reúne trimestralmente y sus miembros
elaboran un acta con los acuerdos y actividades que se han de llevar a cabo.

• Comité de Salud y Seguridad: órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la Corporación en materia de prevención

de riesgos laborales. Está formado por los delegados de prevención y representantes de la
empresa, que se reúnen trimestralmente y elaboran un acta con los acuerdos y actividades

que se han de llevar a cabo.

• Círculos de Calidad: todos los departamentos pueden participar en estos encuentros y
plantear propuestas de mejora relacionadas con el entorno de trabajo. Se llevan a cabo en

abril y noviembre.

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