Page 89 - Memoria de Sostenibilidad
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Contamos también con un protocolo de actuación y prevención ante una
situación de acoso sexual, acoso por razón de género y/o acoso moral o mobbing,
que establece las vías de actuación, las personas responsables y las sanciones
aplicables en caso de denuncia o queja.
Asimismo, en cumplimiento del Real Decreto 1026/2024, durante 2025 se ha
desarrollado el Protocolo LGTBIQ+, que incorpora medidas y políticas
específicas para prevenir la discriminación y garantizar la igualdad de trato y de
oportunidades de las personas del colectivo.
Ambos protocolos reflejan el compromiso de tolerancia cero de bonÀrea frente
a cualquier conducta ofensiva, discriminatoria o abusiva, y tienen como objetivo
garantizar entornos de trabajo seguros, basados en el respeto y la dignidad de
las personas.
Los protocolos son de aplicación a todo el personal propio de bonÀrea
Corporación. Para la comunicación y denuncia de estas situaciones, el canal
ético cuenta con un formulario específico.
En bonÀrea también contamos con Agentes de Igualdad, figuras de confianza y
sensibilización que velan por el cumplimiento de la normativa en materia de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como por la correcta
aplicación de los protocolos frente a situaciones de acoso sexual, por razón de
género, orientación sexual, identidad o mobbing. Gracias a su labor, disponemos
de una red de apoyo y un canal de escucha activa que contribuyen a garantizar
entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos para todas las personas.
En 2025, bonÀrea Corporación ha realizado 11 contrataciones directas de
personas con discapacidad, reforzando su compromiso con la inclusión.
Además, se ha mantenido la colaboración con Centros Especiales de Empleo,
como CET El Pla e ILUNION, que participan en la elaboración y envasado de
determinados productos. Este año también se ha iniciado un proyecto con la
Fundación SIFU, entidad referente en la integración laboral y social de personas
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