Page 85 - Memoria de Sostenibilidad
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de la certificación del sistema de gestión ISO 45001 incluye el Centro Alimentario
de Guissona y todas las fábricas de piensos.
Además, establece una serie de objetivos generales que guían las acciones
corporativas:
• Fomentar una cultura preventiva en toda la organización, implicando
también a socios y proveedores.
• Garantizar el cumplimiento legal y la mejora continua mediante un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, apoyado en
auditorías internas y externas.
• Promover la participación, la formación y la consulta de los trabajadores
para integrar la prevención en todas las actividades.
• Mejorar las condiciones laborales, reducir la siniestralidad y favorecer
hábitos seguros, asegurando recursos adecuados para la prevención.
La Política de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra disponible en la
web corporativa de bonÀrea.
El alcance de la política de prevención es de aplicación al personal asalariado de
bonÀrea Corporación. Respecto al personal propio no asalariado, Corporación
mantiene un deber legal de vigilancia, que se ejerce mediante procedimientos de
coordinación de actividades, dado que no puede intervenir de forma directa
sobre dichos trabajadores.
Para integrar y gestionar la prevención en todos los niveles, disponemos de los
siguientes órganos internos y grupos de trabajo:
• Comité de Prevención. Órgano interno encargado del seguimiento de la
accidentabilidad y de las actividades preventivas ejecutadas y previstas
en cada departamento. Está integrado por directores de área, el gestor de
prevención, el director del Departamento de Ingeniería y Energía y
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