Page 84 - Memoria de Sostenibilidad

prevención de riesgos laborales, contribuyendo a incrementar su satisfacción y

productividad.

Aunque no se han identificado impactos, riesgos u oportunidades materiales

asociados a grupos específicos dentro del personal propio, bonÀrea Corporación

cuenta con procedimientos para proteger a personas en situaciones especiales,

como aquellas con alguna discapacidad o mujeres en situación de maternidad.

Las evaluaciones de riesgos consideran estas circunstancias, lo que permite
identificar ajustes necesarios y, cuando procede, adaptar puestos o condiciones

laborales a las características individuales, garantizando que cada persona

pueda desempeñar sus funciones en condiciones seguras y adecuadas.

B. Gestión de impactos, riesgos y oportunidades

S1-1. Políticas relacionadas con el personal propio

S1.MDR-P_01, S1-1_01, S1-1_03, S1-1_04, S1-1_05, S1-1_06, S1-1_07, S1-1_08, S1-1_09, S1-1_10, S1-1_11, S1-1_012, S1-
1_13, S1-5_01

A continuación, se presentan las políticas y procedimientos que bonÀrea aplica
para abordar aspectos clave en materia de respeto y promoción de los derechos

humanos, seguridad, salud y bienestar, diversidad, equidad e inclusión, así como

en formación y desarrollo de capacidades.

Seguridad, salud y bienestar

bonÀrea Agrupa, grupo empresarial sin relación jerárquica al

que pertenece bonÀrea Corporación, dispone de una Política

de Prevención de Riesgos Laborales que refleja el firme

compromiso de promover la mejora de las condiciones de

trabajo para elevar los niveles de seguridad, salud y bienestar del equipo
humano. Esta política, junto con el sistema de gestión de salud y seguridad

certificado bajo la norma ISO 45001, garantiza el cumplimiento normativo y

fomenta la mejora continua en todas las actividades del grupo. El alcance actual

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