Page 88 - Memoria de Sostenibilidad
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Asimismo, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades
y la no discriminación, prohibiendo cualquier forma de discriminación,
incluyendo origen racial o étnico, color, sexo, orientación sexual, identidad de
género, discapacidad, edad, religión, opinión política, ascendencia nacional u
origen social, entre otros. Rechazamos de manera categórica cualquier forma de
explotación infantil, trabajo forzoso, esclavitud moderna o tráfico de personas,
tanto en nuestra organización como en nuestra cadena de valor.
El Código Ético se encuentra disponible en la web corporativa de bonÀrea.
Diversidad, Equidad e Inclusión
bonÀrea Agrupa, cuenta con una Política de Igualdad que promueve la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Impulsada por la Dirección
General, esta política se aplica como un valor transversal en todas las acciones
y decisiones, creando un entorno inclusivo y fomentando la integración en todos
los niveles de la organización.
Entre sus compromisos destacan promover un uso no discriminatorio del
lenguaje, la participación equitativa en los puestos de trabajo, la presencia de
mujeres en cargos de responsabilidad, la igualdad retributiva y la implantación
de medidas que favorezcan la conciliación y la salud laboral.
Para hacer efectivo este compromiso y dando cumplimiento a la normativa
vigente, Corporación Alimentaria de Guissona, S.A. dispone de un Plan de
Igualdad que incorpora medidas concretas orientadas a promover la
participación equitativa, la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad,
la igualdad retributiva y la conciliación entre la vida personal y laboral. El resto de
las sociedades que integran el consolidado no cuenta con un Plan de Igualdad,
ya que no alcanzan el umbral de 50 personas trabajadoras exigido por la
normativa.
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