Page 92 - Memoria de Sostenibilidad

S1-2-3. Procesos para colaborar con el equipo humano y sus representantes en
la gestión y reparación de incidencias, incluyendo canales para expresar
inquietudes
S1-2_01, S1-2_02, S1-2_3, S1-2_04, S1-2_05, S1-2_06, S1-3_01, S1-3_02, S1-3_05, S1-3_06, S1-3_07, S1-3_08, S1-
3_09, S1-3_10

Debido a la diversidad de centros de trabajo y a su distinto tamaño, bonÀrea
Corporación cuenta con diferentes modalidades de representación del personal

propio asalariado:

• Comité de Empresa: En los centros de mayor tamaño, estos comités

ejercen la representación legal del equipo humano ante la empresa,

complementando otros sistemas de comunicación y participación.

Destacan los comités de Guissona (27 miembros) y Lleida (9 miembros).

• Delegados de personal: En centros con menos de 50 personas, la

representación se realiza a través de delegados de personal, como en

Madrid, Pallargues, Bujaraloz o Daimiel.

• Centros sin representación sindical: En centros con menos de cinco

personas o donde no se ha optado por representación legal, la

comunicación se canaliza mediante reuniones informativas, círculos de

calidad y comunicación directa.

Para garantizar la comunicación y el diálogo con el equipo humano, la empresa

dispone de diversos mecanismos de participación:

• Reuniones bimensuales con las secciones sindicales del centro de

Guissona (el de mayor tamaño y con mayor representación).

• Reuniones específicas a petición de cualquier comité, delegado o sección
sindical.

• Comunicados escritos dirigidos a la Dirección de RRHH sobre temas

puntuales, para su análisis y respuesta.

Además, en bonÀrea consideramos esencial mantener un diálogo abierto y

constante con nuestros equipos, fomentando espacios de participación.

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