Page 94 - Memoria de Sostenibilidad

corporativa o en la web de comunicación interna, pudiendo hacerlo también por

vía telefónica, mediante archivo de audio o solicitando una reunión presencial

con los responsables designados, así como por escrito mediante correo postal

dirigido al Comité de Ética y Prevención Penal.

El canal, disponible tanto para el personal propio como para terceros, garantiza

la independencia e imparcialidad en la gestión y resolución de las

comunicaciones, la confidencialidad, la posibilidad de anonimato y la prohibición
de represalias contra informantes de buena fe. Entre los asuntos que pueden

denunciarse se incluyen, entre otros, soborno y corrupción, fraude, delitos

financieros, seguridad alimentaria, acoso y discriminación, protección de datos,

daños ambientales graves y conflictos de interés.

Puede consultarse más información referente al Código y Canal Ético en el

apartado Información sobre la gobernanza, así como más adelante en este

mismo capítulo.

Canales de participación en salud y seguridad laboral

El sistema de gestión de Salud y Seguridad de bonÀrea Corporación, certificado
bajo la norma ISO 45001, incluye un procedimiento específico para garantizar la

comunicación, consulta y participación del equipo humano, así como para

recibir, documentar y responder adecuadamente a las partes interesadas.

Además, todo el equipo humano de la Corporación tiene derecho a presentar

propuestas orientadas a mejorar los niveles de protección en materia de

seguridad y salud. Este procedimiento de comunicación de propuestas, riesgos o

incidencias constituye una herramienta eficaz para mantener un canal activo,

ágil y efectivo entre el equipo humano, la línea de mando y el encargado de
Prevención, permitiendo actuar con rapidez. La información recibida es

analizada por los representantes del equipo humano y los delegados de

Prevención.

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