Page 99 - Memoria de Sostenibilidad

Asimismo, se impulsan acciones de participación interna, como jornadas de

puertas abiertas para familiares y concursos temáticos (Carnaval, Sant Jordi,

fotografía, Navidad, entre otros), que premian a los ganadores con vales

descuento, invitaciones y lotes especiales.

Diversidad, Equidad e Inclusión

El Plan de Igualdad de Corporación Alimentaria Guissona, S.A, aprobado en julio
del 2022, tiene una vigencia de cuatro años. Durante 2025 se han impulsado

diversas acciones de mejora, entre las que destacan:

• Guía de lenguaje inclusivo. Se ha elaborado una guía que establece las

pautas para evitar el uso discriminatorio o sexista en cualquier

comunicación oral, escrita o visual, tanto interna como externa. Aunque la

guía ha sido elaborada en este ejercicio, su publicación y comunicación

interna se realizarán en 2026.

• Protocolos de selección y promoción interna. En 2025, se ha aprobado el
protocolo de promoción interna, que define criterios claros para garantizar

procesos igualitarios en la evolución profesional. Paralelamente, se ha

actualizado el protocolo de selección, con el objetivo de asegurar que las

contrataciones se realicen bajo criterios objetivos y no discriminatorios.

Además, en 2025 hemos seguido reforzado nuestro compromiso con la igualdad

y la inclusión a través de diversas iniciativas. Entre ellas, destaca la segunda

edición del programa Estigma: liderazgo en clave femenina, en el que 13

profesionales de distintos departamentos recibieron formación para fortalecer
sus competencias comunicativas y de liderazgo, con un enfoque inclusivo que

promueve la presencia femenina en puestos de responsabilidad. El programa
también ha servido como espacio de conexión y crecimiento compartido.

Asimismo, hemos impulsado acciones de sensibilización mediante

publicaciones internas en fechas clave como el Día Internacional de las Personas

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