Page 104 - Memoria de Sostenibilidad

En el caso del índice de gravedad, se considera una media de 1.770 horas de

trabajo anuales por persona.

Dado que los valores obtenidos del índice de incidencia y del índice de gravedad

se han situado por encima de los objetivos previstos, se mantienen los objetivos

actuales para el próximo ejercicio.

Formación y desarrollo de capacidades

En el ámbito de formación y desarrollo de capacidades, y conforme al Plan de
Formación, las metas aprobadas se centran en mantener las alianzas con

centros educativos para la acogida de alumnado en prácticas (FCT) y/o

formación dual en las especialidades actuales, ampliar vínculos con otros

centros de distintas ramas formativas y diseñar una experiencia dual innovadora

y de alto impacto dentro de la empresa.

S1-6: Características del personal asalariado de la empresa
S1-6_01, S1-6_02, S1-6_03, S1-6_07, S1-6_08, S1-6_09, S1-6_10, S1-6_11, S1-6_12, S1-6_13, S1-6_14, S1-6_15, S1-
6_16, S1-6_19, S1-6_20

En 2025, el 99,41% % del personal asalariado se concentra en Corporación

Alimentaria Guissona, S.A., por este motivo, la información social incluida en esta

Memoria se refiere exclusivamente al personal propio de dicha sociedad,
considerando no significativo el número de personas empleadas en las demás

sociedades dependientes que conforman bonÀrea Corporación.

Asimismo, para garantizar la uniformidad de los datos, se excluyen los becarios,

ya que, aunque existe una relación contractual, esta es temporal y podría

distorsionar los resultados.

Personal asalariado por sociedad a 31 de Porcentaje
diciembre (N.º) 2023 2024 2025 sobre el
total
Corporación Alimentaria de Guissona, 4.437 4.863 5.034
S.A. 99,41%
bonÀrea Energía, S.L.U. 2 2 2 0,04%
Servicios Agropecuaria de Guissona
Correduría de Seguros, S.L. 19 21 26 0,51%

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