Page 98 - Memoria de Sostenibilidad
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- Flexibilidad de la jornada.
o Posibilidad de jornada intensiva los viernes, siempre que se hayan
completado las horas correspondientes durante la semana.
o Ajustes puntuales del turno: posibilidad de cambiar el turno o
intercambiarlo con otro compañero en momentos concretos por
motivos personales.
o Reducción de jornada: opción de acogerse a jornada reducida,
además de lo establecido por la legislación vigente, con la
correspondiente reducción salarial.
o Teletrabajo: Actualmente no se dispone de un protocolo de
teletrabajo, sin embargo, para aquellos equipos cuyas funciones
son compatibles con esta modalidad, se permite realizar hasta un
30 % de la jornada en teletrabajo.
- Flexibilidad de vacaciones. El equipo humano podrá escoger sus
vacaciones en función de sus preferencias y necesidades a lo largo del
año, con la posibilidad de cambiar el turno con compañeros, hacerlas
coincidir con las vacaciones escolares o con la pareja si ambos trabajan
en la empresa, así como disfrutarlas de forma continua.
Actualmente, bonÀrea Corporación no cuenta con una política específica de
desconexión digital.
Beneficios sociales
Como parte de sus beneficios sociales, bonÀrea Corporación fomenta el
desarrollo profesional ofreciendo condiciones ventajosas para la matriculación
en titulaciones oficiales de la UOC y la UNIR. Además, bonÀrea ofrece retribución
flexible a través del seguro médico, implantado en 2020, y durante 2025 se ha
trabajado en ampliar la oferta mediante una plataforma digital, cuya
implementación está prevista para el primer trimestre de 2026. Además, en el
centro alimentario de Guissona se ofrece un servicio de bufé comedor a precios
competitivos.
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