Page 97 - Memoria de Sostenibilidad
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tabaco, así como contenidos orientados a la detección y prevención del ictus.
Este año, destaca también la iniciativa PATAPAM, orientada a concienciar sobre
la prevención de accidentes laborales.
Asimismo, se llevó a cabo la campaña anual de vacunación contra la gripe, que
se realiza cada octubre, y se organizaron distintos eventos deportivos, como el
torneo de fútbol, con el objetivo de promover la práctica del deporte y fomentar
la cohesión del equipo, la deportividad, el respeto, la integridad y la diversidad.
Medidas de conciliación entre la vida personal y laboral
bonÀrea Corporación ofrece las siguientes medidas con el fin de facilitar la
conciliación entre la vida personal y laboral:
- Flexibilidad horaria.
o En las posiciones donde es posible, se ofrece una franja de entrada
flexible entre las 8:00 y las 9:30 horas, ajustando la hora de salida
en consecuencia. La pausa para comer puede adaptarse entre las
13:00 y las 16:00 horas, con una duración máxima de dos horas y
una parada mínima obligatoria de 30 minutos.
o Vigilias de festivos y compensación de horas anual. En 2025,
bonÀrea ha incorporado el cierre de oficinas en determinadas
vigilias de festivo como medida de conciliación para el personal de
gestión con jornada completa y modalidad flexible. Estas horas se
compensan del exceso anual de jornada, que también se traduce
en un saldo de horas de compensación disponible para este
colectivo.
o Emergencias. Salida del puesto por motivos personales urgentes,
permitiendo atender imprevistos. Según el caso, las horas podrán
recuperarse, tramitarse como permiso retribuido o compensarse
con el crédito horario disponible.
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