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GESTIÓN DE INCIDENCIAS, RIESGOS Y OPORTUNIDADES
G1-1: Cultura corporativa y políticas de conducta empresarial y cultura corporativa
bonÀrea Corporación trabaja para garantizar el cumplimiento de principios de ética e integridad a
través de un sistema de cumplimiento robusto, que incluye medidas para la prevención y detección
de casos de corrupción y soborno.
La Corporación trabaja en la aprobación de diferentes políticas y procedimientos en materia de ética
y corrupción.
Código Ético
G1-MDR-P_65(a)
El Código Ético de bonÀrea Corporación tiene la finalidad de establecer las pautas que deben guiar
el comportamiento ético de todo el equipo humano en el desarrollo de sus tareas diarias respecto a
las relaciones con los grupos de interés. Considerados como tales, el propio equipo humano,
socios, clientes empresas y consumidores, empresas proveedoras y colaboradores externos,
accionistas, administraciones públicas y privadas y la sociedad. Tiene carácter vinculante y su
infracción puede ser sancionada disciplinariamente.
El documento establece como valores de la Corporación la transparencia, confianza, honestidad,
sinceridad y sostenibilidad, entre otros. Asimismo, incluye el compromiso de bonÀrea Corporación
con el cumplimiento de la ley; el respeto a los derechos humanos y libertades públicas; un entorno
laboral agradable, saludable y seguro; la protección al medio ambiente y cuidado adecuado de los
animales; la prohibición de la corrupción, soborno, la obligación de informar en situaciones de
conflictos de interés para su gestión y la financiación ilegal de partidos políticos, entre otros.
G1-MDR-P_65(b)
Dichas pautas de comportamiento se dirigen a los administradores, directivos, y trabajadores de la
Corporación y sus filiales, con independencia de la posición que ocupen o el lugar en el que se
desarrollen sus tareas. Asimismo, es vinculante para los terceros que presten servicios como
externos, trabajadores o temporales. Por el contrario, también vincula a la empresa con respecto al
equipo humano, dado que su contenido crea expectativas legítimas de comportamiento. Sin
embargo, no solo crea obligaciones dentro de la empresa, sino que la Corporación puede hacer
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