Page 221 - Memoria de Sostenibilidad

la
diversidad

RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS

Enfoque de Información general. IRO/MDR. Gestión de
gestión: Impactos, Riesgos y Oportunidades. MDR-P.
descripción Políticas Corporativas
y resultados Información Social. S1.Personal propio. A.
de las Estrategia
políticas Información Social. S1.Personal propio. B.
relativas a Gestión de impactos, riesgos y oportunidades. GRI 2-23 a), GRI 3-
estas S1-1. Políticas relacionadas con el personal 3
cuestiones, propio.
así como de Información Social. S1.Personal propio. C.
los Material Métricas y objetivos. S1-17 Incidentes,
principales reclamaciones e impactos graves
riesgos e relacionados con los derechos humanos.
impactos Información Social. S4.Consumidores y
relacionado usuarios finales. B. Gestión de impactos,
s con esas riesgos y oportunidades. S4-1 Políticas
cuestiones relacionadas con los consumidores y usuarios
vinculados finales.
a las
actividades
del grupo.
Aplicación de procedimientos de diligencia debida

Aplicación Información general. GOV.Gobrenanza. GOV-
de 4. Declaración sobre la diligencia debida
procedimien Información general. IRO/MDR. Gestión de
tos de Impactos, Riesgos y Oportunidades. MDR-P.
diligencia Políticas Corporativas
debida en Información Social. S1.Personal propio. B. GRI 2-23 a), 2-24,
materia de Gestión de impactos, riesgos y oportunidades 2-25, 412-1, 412-2
derechos Información Social. S4.Consumidores y
humanos y usuarios finales. B. Gestión de impactos,
prevención riesgos y oportunidades
de los
riesgos de Material
vulneración
de derechos
humanos y,
en su caso,
medidas Información sobre la Gobernanza.
para G1.Conducta empresarial. B. Gestión de
mitigar, impactos, riesgos y oportunidades
gestionar y
reparar
posibles
abusos
cometidos
Material

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