Page 217 - Memoria de Sostenibilidad

clasificación
profesional

Remuneraci
ones
medias y su
evolución Requisitos de la Ley 11/2018 no contemplados
desagregad
os por sexo, Material por la Directiva (UE) 2022/2464. Información GRI 405-2 a)
Social. Remuneración y política retributiva
edad y
clasificación
profesional
o igual valor
Brecha
salarial, la
remuneraci
ón de Requisitos de la Ley 11/2018 no contemplados
puestos de Material por la Directiva (UE) 2022/2464. Información GRI 405-2 a)
trabajo Social. Remuneración y política retributiva
iguales o de
media de la
sociedad
Remuneraci
ón media de
los
consejeros y
directivos,
incluyendo
la
retribución
variable,
dietas, Requisitos de la Ley 11/2018 no contemplados
indemnizaci Material por la Directiva (UE) 2022/2464. Información GRI 405-2 a)
ones, el Social. Remuneración y política retributiva
pago a los
sistemas de
previsión de
ahorro a
largo plazo
y cualquier
otra
percepción
desagregad
a por sexo
Información Social. S1. Personal propio. B.
Implantació Gestión de impactos, riesgos y oportunidades.
n de
políticas de Material S1-4: Adopción de medidas para gestionar los GRI 3-3
impactos, riesgos y oportunidades que afectan
desconexió
n laboral al personal propio, junto con la evaluación de
la eficacia de dichas actuaciones.
Número de Requisitos de la Ley 11/2018 no contemplados
empleados Material por la Directiva (UE) 2022/2464. Información GRI 405-1 b) iii
con Social. Empleados con discapacidad

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