Page 156 - Memoria de Sostenibilidad
P. 156
Mujeres 290 411 410 -0,24%
Hombres 601 733 610 -16,78%
Número total 891 1.144 1.020 -10,84%
Tasa nuevas contrataciones 21% 26% 25,4% -3,85%
mujeres
Tasa nuevas contrataciones
hombres 20% 22% 18,24% -18,18%
20,59
Tasa total 20% 23% -8,70%
%
Remuneración y política retributiva
Remuneración
media por sexo, 2023 2024 2025 Variación
edad y clasificación 2025-2024
profesional15
Por sexo
Mujeres 26.684 26.235 29.025 10,63%
Hombres 31.040 30.946 33.769 9,12%
Por edad
Menos de 20 años 20.135 20.314 22.529 10,90%
De 20 a 29 años 25.645 24.364 27.522 12,96%
De 30 a 45 años 29.648 29.684 32.413 9,19%
De 46 o más años 31.693 31.764 34.410 8,33%
Por clasificación profesional
15 Para garantizar la consistencia y comparabilidad de las métricas de retribución, se han excluido
del cálculo un total de 310 empleados cuya situación laboral durante el ejercicio presentaba
condiciones no representativas de la actividad efectiva (p. ej., periodos prolongados sin prestación
de servicios, situaciones administrativas especiales o registros contractuales atípicos). Asimismo,
a efectos de esta tabla, también se excluyen las remuneraciones percibidas por la alta dirección.
156
