Page 158 - Memoria de Sostenibilidad

homogeneidad de la comparativa, se utiliza el salario normalizado, de modo
que no influya el tipo de jornada (parcial o completa) ni el momento del año en

que la persona se haya incorporado.

Brecha salarial por categoría profesional 2023 2024 2025

Titulación universitaria superior 15 % 12 % 10%

Titulación universitaria media 19 % 13 % 15%

Oficial administrativo 24 % 23 % 20%

Auxiliar administrativo 4 % -1 % 6%

Oficial de 1.a y 2.a 16 % 16 % 16%

Oficial de 3.a 6 % 8 % 7%

Peón -1 % 4 % 3%

Brecha salarial total 14% 15 % 14%

Empleados con discapacidad

Variación
Promedio personas con
2023 2024 2025 2025-
discapacidad
2024

Mujeres 13 11 17 54,55%

Hombres 31 31 43 38,71%

Total 44 42 60 42,86%

Además de la contratación directa en 2025 de 11 nuevas personas con
discapacidad bonÀrea refuerza la inclusión laboral de este colectivo mediante la
aplicación de medidas alternativas, principalmente a través de la contratación
de servicios con Centros Especiales de Empleo quienes contribuyen en

actividades como el envasado de frutas y frutos secos, así como en limpieza de
ropa.

Asimismo, durante el ejercicio se ha iniciado un proyecto con la Fundación SIFU,
entidad de referencia en la integración laboral y social de personas con

158