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específicos de cada uno de ellos
(como las horas extra en festivos, en
el caso de piensos).
Adicionalmente a los
complementos que aparecen en los
convenios, bonÀrea Corporación
aplica una serie de conceptos
voluntarios como incentivos, prima
especial o plus por domingos y
festivos o por disponibilidad, entre
otros conceptos.

El 100 % del equipo humano está
cubierto por convenio colectivo y el
90 %, por comités de salud y
seguridad
Implantación de
políticas de Material GRI 3-3. Gestión - ANEXO I > Políticas de desconexión
laboral. la organización del tiempo
de temas
desconexión materiales de trabajo
laboral
GRI 3-3. Gestión
Empleados con Material de temas - ANEXO I > Empleados con
discapacidad discapacidad
materiales

Organización del Material GRI 3-3. Gestión S1-1 S1-1: Políticas relacionadas con el
de temas
tiempo de trabajo personal propio
materiales
GRI 403-9.
Número de horas Material Lesiones por - ANEXO I > Absentismo
de absentismo accidente laboral:
a) i
S1-4: Adopción de medidas
Medidas
Organización del destinadas a relacionadas con las incidencias de
trabajo importancia relativa sobre el
facilitar el disfrute personal propio, enfoques para
de la conciliación y GRI 3-3. Gestión gestionar los riesgos de
fomentar el Material de los temas S1-4 importancia relativa y aprovechar
ejercicio materiales las oportunidades de importancia
corresponsable de relativa relacionados con el
estos por parte de personal propio y la eficacia de
ambos dichas actuaciones
progenitores
ANEXO I > Conciliación

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