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festivos o por disponibilidad, entre
otros conceptos.

El 100 % del equipo humano está
cubierto por convenio colectivo y el
90 %, por comités de salud y
seguridad
La remuneración
media de los
consejeros y
directivos,
incluyendo la
retribución GRI 405-2. Ratio
variable, dietas, del salario base y
Empleo indemnizaciones y de la
el pago a los Material remuneración de - ANEXO I > Remuneraciones
sistemas de mujeres frente a
previsión de hombres: a)
ahorro a largo
plazo y cualquier
otra percepción
desagregada por
sexo
ANEXO I > Remuneración y política
retributiva
El sistema retributivo de la empresa
se basa en la clasificación por
niveles jerárquicos. Dichos niveles
son los que tienen más peso en la
asignación del sueldo y están
pensados tanto para el equipo de
gestión como para el de
producción. En total, hay cinco
niveles jerárquicos: dirección, jefes
de sección, encargados o técnicos
de nivel 1, encargados o técnicos de
GRI 405-2. Ratio
Brecha salarial. la del salario base y nivel 2, encargados o técnicos de
remuneración de
Empleo puestos de trabajo Material de la - nivel 3 y trabajadores de producción

remuneración de
iguales o de media mujeres frente a o servicios.
de la sociedad
hombres: a)
En la Corporación se aplican cuatro
convenios diferentes: cárnicas,
piensos, detallistas y tiendas de
Cataluña y Guadalajara. No
obstante, los convenios de
comercio afectan a 185 personas,
un 3,7 % de la organización.

Los convenios de piensos y
cárnicas presentan conceptos
comunes (plus por nocturnidad,
horas y pagas extras) y conceptos

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