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Promedio de horas de formación 2022 2023 2024 Variación
por categoría profesional 2023-2024
Titulación universitaria superior 49 44 57 31 %

Titulación universitaria media 40 38 35 -8 %
Jefe administrativo 0 * * *

Técnico sin titulación 1 * * *
Oficial administrativo 3 20 17 -17 %

Auxiliar administrativo 4 24 19 -23 %

Oficial de 1.a y 2.a 54 7 10 41 %
Oficial de 3.a 1 4 7 68 %
Peón n.d. 7 14 103 %

Total 11 12 15 29 %
*A partir de 2023, las categorías profesionales “Jefe administrativo” y “Técnico sin titulación” se
incluyen en la categoría “Oficial administrativo” con el objetivo de homogeneizar los datos
presentados a lo largo del informe.

Protocolo contra el acoso sexual

La Corporación cuenta con un protocolo para prevenir, detectar y actuar en casos de acoso sexual
o por razón de sexo en el trabajo. Existen dos vías de resolución y respuesta que pautan el
procedimiento necesario en caso de detectar alguna situación. También establecen las sanciones

aplicables y las personas responsables de atender a las que formulen una queja o una denuncia en

el ámbito del acoso sexual o por razón de sexo.

Este protocolo se crea para alcanzar espacios de trabajo seguros que fomenten relaciones

laborales basadas en la libertad y el respeto entre las personas y, por consiguiente, libres de
situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Asimismo, este protocolo supone manifestar el

compromiso de tolerancia cero ante el acoso y una desaprobación clara y rotunda de conductas y
actitudes ofensivas, discriminatorias o abusivas.

Se aplica a todas las situaciones derivadas de cualquier actividad que tenga lugar en el entorno
laboral de bonÀrea Corporación, a todo el equipo humano y a cualquiera que, aun estando bajo la

dependencia de un tercero (subcontratas y empresas de trabajo temporal), lleve a cabo actividades
o preste servicios en ella.

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