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por  escrito,  mediante  correo  postal  a  la  atención  del  Comité  de  Ética  y  Prevención  Penal,  a  la

               dirección postal: Travessia Traspalau 8, 25210 Guissona (Lleida).

               Mediante el Protocolo de Gestión, Investigación y Respuesta de Informaciones Internas, aprobado

               por el Comité de Ética y Prevención Penal, se establece un sistema eficaz de gestión, investigación
               y respuesta a las comunicaciones que garantiza la confidencialidad de la información y protección

               de los datos personales, la investigación por un órgano independiente y autónomo, el respeto a la
               presunción de inocencia, el derecho de defensa de las personas investigadas, los principios de

               proporcionalidad, idoneidad y razonabilidad, así como la protección al denunciante.

               bonÀrea  Corporación  proporciona  información  y  formación  a  su  propio  equipo  humano  e

               información sobre la designación y formación de las personas que reciben las denuncias a través de
               la publicación de posts en el espacio de Cumplimiento, Ética e Integridad ubicado en la intranet del

               equipo humano.

               G1-1_10(c)ii


               La Corporación garantiza la protección al informante a través de diversas formas:

                   •  El establecimiento de un canal de comunicación seguro, trazable, de acceso limitado, que

                       garantiza la confidencialidad de la información, admitiendo las comunicaciones anónimas.
                   •  El protocolo reglado de actuación interna mencionado, que garantiza la información a las

                       personas informantes y afectadas por la comunicación sobre el proceso, sus derechos y

                       garantías, la gestión por parte de personal cualificado y los órganos competentes para la
                       toma de decisiones sobre la investigación y resolución de las comunicaciones.

                   •  La prohibición expresa de los actos de represalia: la amenaza y las represalias contra un
                       informante  o  personas  vinculadas  al  mismo  conllevan  la  imposición  de  sanciones

                       disciplinarias, e incluso la terminación de la relación laboral o mercantil del miembro de la
                       Corporación.


               G1-1_10(d)

               bonÀrea Corporación está sujeta a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de

               las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción por la que
               se transpone la Directiva (UE) 2019/1937.




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