Page 124 - Memoria de Sostenibilidad
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B. Gestión de impactos, riesgos y oportunidades
G1-1. Cultura corporativa y políticas de cultura corporativa y conducta
empresarial
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bonÀrea Corporación impulsa una cultura empresarial basada en la ética, la
transparencia y la integridad, principios que guían la conducta diaria y las
relaciones con los grupos de interés.
Este compromiso se articula a través del Código Ético, que define los valores y
principios generales de actuación. Sobre esta base, la Política de Compliance
Penal y la Política Anticorrupción y Antifraude establece las obligaciones y
directrices para prevenir riesgos penales y desarrolla el principio de tolerancia
cero frente a prácticas ilícitas, mientras que el Sistema de Gestión de Compliance
Penal y Anticorrupción organiza la estructura, roles y mecanismos que
garantizan su aplicación. De forma complementaria, la Política de Igualdad
refuerza nuestro compromiso con la no discriminación y la equidad,
consolidando una cultura ética integral.
Durante 2025 se llevaron a cabo nueve acciones de comunicación en la
plataforma interna de comunicación para reforzar la cultura de compliance, con
una interacción media del 20,32%. Estas publicaciones abordaron temas clave
como el Canal Ético y su protocolo, el Código Ético, la gestión de conflictos de
interés, la confidencialidad, el concepto de compliance y el rol del Comité de
Ética, incluyendo iniciativas participativas como quizzes que contribuyen a
fortalecer la cultura ética.
La información detallada sobre nuestra Política de Igualdad se encuentra
disponible en el apartado S1. Personal propio
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