Page 206 - Memoria de Sostenibilidad

S1-4. Adopción de medidas
relacionadas con las
incidencias de importancia
relativa sobre el personal
propio, enfoques para S1. Personal propio S1-4_06-08, Condicional, No
mitigar los riesgos de S1-4_01 - B. Gestión de aplica
importancia relativa y
aprovechar las S1-4_20 impactos, riesgos y S1-4_10,14,15,18,19 Voluntario
oportunidades
no reportado
oportunidades de
importancia relativa
relacionados con el
personal propio y eficacia
de dichas actuaciones

S1-5. Metas relacionadas S1-5_01, S1. Personal
con la gestión de propio B. Gestión de
incidencias negativas de
importancia relativa, el S1-5_01 - impactos, riesgos y S1-5_04- 06, Voluntario no
oportunidades
impulso de incidencias S1-5_06 reportado
positivas y la gestión de S1. Personal propio
C. Métricas y
riesgos y oportunidades de objetivos
importancia relativa
MDR-M. Parámetros en MDR-
relación con las cuestiones M_01 - S1. Personal propio
C. Métricas y
de sostenibilidad de MDR-
importancia relativa M_03 objetivos

S1. Personal propio S1-6_04-06, Condicional, No
S1-6. Características de los S1-6_01 -
asalariados de la empresa S1-6_20 C. Métricas y aplica
objetivos S1-6_18, Condicional, No aplica

S1-7. Características de los
trabajadores no S1-7_01 - - Omitido
asalariados en el personal S1-7_10
propio de la empresa

S1.MDR-P_02 -
S1.MDR-P_06
Información General.
IRO/MDR. Gestión
MDR-P. Políticas S1.MDR- de Impactos,
adoptadas para gestionar P_01 - Riesgos y
las cuestiones de S1.MDR- Oportunidades
sostenibilidad de
importancia relativa P_08 S1.MDR-P_01 S1.
Personal propio B.
Gestión de
impactos, riesgos y
oportunidades

MDR-A. Actuaciones y S1.MDR- S1. Personal propio
recursos en relación con las A_01 - B. Gestión de MDR-A_06 - MDR-A_12
cuestiones de
sostenibilidad de S1.MDR- impactos, riesgos y Condicional, No aplica
A_14
oportunidades
importancia relativa

200