Page 209 - sostenibiltat_2024_cast

Tasa de nuevas contrataciones de personal 2022 2023 2024 Variación
asalariado por género 2023-2024
Mujeres 0,25 0,27 0,30 11 %

Hombres 0,20 0,22 0,26 18 %
Total 0,22 0,24 0,28 17 %

Número total de rotación de personal 2022 2023 2024 Variación
asalariado por género 2023-2024

Mujeres 362 290 411 42 %
Hombres 615 601 733 22 %

Total 977 891 1.144 28 %

Tasa de rotación de personal asalariado por 2022 2023 2024 Variación
género 2023-2024
Mujeres 0,26 0,21 0,26 24 %
Hombres 0,20 0,20 0,22 10 %

Total 0,22 0,20 0,23 15 %

Remuneración y política retributiva

El sistema retributivo de la empresa se basa en la clasificación por niveles jerárquicos. Dichos
niveles son los que tienen más peso en la asignación del sueldo y están pensados tanto para el

equipo de gestión como para el de producción. En total, hay cinco niveles jerárquicos: dirección,

jefes de sección, encargados o técnicos de nivel 1, encargados o técnicos de nivel 2, encargados o
técnicos de nivel 3 y trabajadores de producción o servicios.

En la Corporación se aplican cuatro convenios diferentes: cárnicas, piensos, detallistas y tiendas
de Cataluña y Guadalajara. No obstante, los convenios de comercio afectan a 185 personas, un

3,7 % de la organización.

Los convenios de piensos y cárnicas presentan conceptos comunes (plus por nocturnidad, horas y

pagas extras) y conceptos específicos de cada uno de ellos (como las horas extra en festivos, en el
caso de piensos). Adicionalmente a los complementos que aparecen en los convenios, bonÀrea

Corporación aplica una serie de conceptos voluntarios como incentivos, prima especial o plus por
domingos y festivos o por disponibilidad, entre otros conceptos.

202