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el desarrollo en el sector. Además, trabaja en campañas de promoción y en la defensa del medio

ambiente.

ACTUACIONES Y RECURSOS EN RELACIÓN CON LAS CUESTIONES
DE SOSTENIBILIDAD DE IMPORTANCIA RELATIVA DE CONDUCTA
EMPRESARIAL - NEIS 2 MDR-A

G1-MDR-A_68(a)AR 22.68(b).68(c).68(d).68(e)

Corrupción y soborno
Durante 2024 bonÀrea Corporación lleva a cabo diferentes actuaciones dentro de su compromiso

en la lucha contra la corrupción, el soborno y el blanqueo de capitales, entre las que destacan:

• Ordenación, creación y actualización de políticas corporativas de bonÀrea Agrupa

relacionadas con la corrupción y el soborno: actualización de la Política Anticorrupción y

Antifraude, el Código Ético y el Sistema de gestión de compliance penal; además de la
creación del Procedimiento de Investigaciones internas y la Política interna del sistema de

información. Son de aplicación a las personas que forman parte de bonÀrea, con
independencia del cargo que ocupen o el lugar en el que desarrollen sus actividades.

Asimismo, la Política también podrá ser de aplicación a asesores externos y proveedores de
servicios, agentes, representantes, autónomos, trabajadores temporales, y en especial,

todos aquellos que actúen en su nombre. BonÀrea también podrá solicitar a sus proveedores
y colaboradores que formalicen su compromiso con el cumplimiento de la política. Las

diferentes políticas actualizadas y creadas han entrado en vigor en 2024 y se han dado a
conocer a la totalidad de la plantilla a través de su difusión interna en cada uno de los

departamentos y su publicación a través de la intranet interna. Conseguir que la totalidad de
la plantilla conozca el tipo de comportamiento que se espera de ellos en el desarrollo de sus

tareas diarias respecto a las relaciones con los grupos de interés favorece la creación de una
cultura de cumplimiento normativo y prevención de la corrupción.

• Concienciación a la totalidad de la plantilla en materia de anticorrupción y de las
diferentes políticas del ámbito de compliance: realización de labores de concienciación

a la totalidad de la plantilla mediante labores de difusión y concienciación sobre temas de
compliance en la intranet de los trabajadores. Refrescar los contenidos de las diferentes

políticas que abordan temas como la corrupción y el soborno como prevención de un

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