Page 45 - Memoria de Sostenibilidad
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• La Política de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo
principal elevar los niveles de seguridad, salud y bienestar de las personas
trabajadoras.
• La Política de Igualdad tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato
y de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral,
integrando la perspectiva de género como un valor transversal en todas
las políticas y acciones de la empresa.
• La Política Anticorrupción y Antifraude establece los principios que deben
guiar la actuación de todas las personas trabajadoras,
independientemente de su cargo, así como de los terceros con los que se
relaciona la organización. Su objetivo principal es prevenir, detectar,
comunicar y erradicar cualquier conducta que pueda considerarse
corrupta o delictiva según la normativa vigente.
Además, bonÀrea dispone de las siguientes políticas corporativas internas, no
publicadas en nuestra página web.
• La Política de Compliance Penal, de aplicación exclusiva para bonÀrea
Corporación, establece los principios y responsabilidades para la
implantación del Sistema de Gestión de Compliance Penal conforme a la
norma UNE 19601 y la ISO 37001, con el objetivo de garantizar una cultura
de tolerancia cero frente al riesgo penal.
• La Política del Sistema Interno de Informaciones y el Protocolo de
Gestión, Investigación y Respuesta, que regulan de forma detallada los
procesos de monitorización, evaluación, gestión, investigación y
resolución de las comunicaciones recibidas a través del Canal Ético, y que
aseguran la protección, confidencialidad y anonimato de los informantes,
así como la independencia e imparcialidad en su tramitación.
• La Política de Dispositivos y Medios Corporativos, aprobada en 2025, que
regula el uso de los dispositivos y recursos digitales de la empresa con el
fin de proteger los equipos y la información, prevenir riesgos como la
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